Kraftfulla team är i ständig rörelse.

Accelerationen startar med insikt.

Förbättring sker där
resultaten skapas.

Vi vägleder team och ledare genom att identifiera, hantera och reflektera över sin egen framdrift och dynamik.

Identifiera styrkor och utvecklingsområden

Team förstår ofta vad de har uppnått i ett samarbete, men inte alltid hur. Genom att identifiera och lyfta fram styrkor och förbättringsmöjligheter tillsammans ökar förståelsen för de underliggande dynamikerna i gruppen.

En gemensam medvetenhet om 5 grundläggande nyckelfaktorer ger ledare och team aha-upplevelser och nya ingångar till bättre samarbete.

  • Vårt kartläggningsverktyg ger insikt i hur team fungerar tillsammans och den enskilde teammedlemmens roll i teamet.

    Vi kartlägger de 5 nyckelfaktorerna; mål, struktur, samspel, utveckling och engagemang.

  • Analysrapporten scorar teamet från 0 - 100, så att vi får en tydlig status som grund för processen framåt.

Hantera utmaningar
och frågor i stunden

När team vet vilka områden de bör utveckla, måste de också träna för att bli bättre. Träning som sker under de förutsättningar som finns i vardagen kommer att stärka teamets samsyn och de kommer snabbare att integrera nytt beteende.

Team som hanterar utmaningar där och då kommer att utveckla en sund kultur av feedback, tillit och innovation.

  • Våra utvecklingsprocesser är designade för att sömlöst integreras i teamets vardag, så att lärande och förbättring sker där resultaten skapas.

    Genom att träna där utvecklingen faktiskt sker hjälper vi våra kunder att nå konkreta mål och skapa framgångsrika, långsiktiga förändringar.

  • Vi använder oss av digitala verktyg som tränar teamet på att samarbeta smidigt, förbättra effektiviteten och leverera ännu högre kvalitet på sina arbeten.

    Genom interaktiva övningar och praktiska exempel följer teamet sina egna framsteg, sätter upp mål och får feedback.

Reflektera och analysera framgång

För att team ska skapa framsteg är reflektion och analys längs vägen viktiga faktorer. Genom att diskutera, lyfta fram och utvärdera tillsammans kommer gruppen att öka ägarskap, engagemang och motivation.

Öppen kommunikation i en trygg miljö stärker samsynen i gruppen och främjar samarbetet mot det gemensamma uppdraget.

  • Vi formar våra workshops baserat på de utmaningar teamet möter här och nu.

    Som aktiva vägledare i rummet fokuserar vi på både det uttalade och det outtalade, och ser till att gruppens diskussioner leder till konkreta handlingar.

  • Med 1:1 coaching i All in! kan vi fokusera på utmaningar och hitta lösningar tillsammans. Det ger ledaren tid att reflektera över svåra frågor och stärker dennes förmåga att leda teamet effektivt.

Vårt mål

Att människor i sina roller får utväxling på sin potential.

Upptäck

Att hantera påverkan utanför organisationens kontroll

Vad händer i ett team när småpratet vid kaffemaskinen försvinner?

Ibland förekommer påverkan utanför teamets eller ledarens kontroll. Så här stöttade vi kommunledningsgruppen i Finspångs kommun efter Covid-19.

Feedback från våra workshops:

Vad tar du med dig?

“Hur viktigt det är att vi kan kommunicera öppet med varandra, både när det gäller bra och dåliga saker.”

“Bra att få veta var vi står. Både i vår grupp men även i företaget.”

“Behöver ta sig tid att fråga oss varför vi gör saker och ting på ett visst sätt samt hur vi kan göra annorlunda för att få ett annorlunda resultat.”

“Oavsett om det är en arbetsgrupp som fungerar väldigt bra ihop eller mindre bra ihop så kan man alltid bli bättre.”

“En kommer till insikt att kunna stanna upp och reflektera över sitt eget arbete och arbetsgruppen insatser.”

“Imponerande! Jag var själv lite skeptisk till detta men jag ser absolut det värdefulla i såna här övningar nu.”

15 minuter i veckan räcker!

– det handlar om små och konsekventa investeringar.

Det krävs inte mycket för att skapa förändring – med 15 minuters arbete per vecka kan teamet göra små, men kraftfulla justeringar som över tid leder till varaktiga beteendeförändringar.

Det är här, i de små stegen, som de stora
framgångarna växer fram.

Våra processer

  • Kartlägg på 60 minuter!

    Take off! ger ledare den överblick de behöver för att upptäcka teamets styrkor och utvecklingsområden.

    Kartläggningen passar för alla typer av team och rekommenderas för chefer som vill ha en status på hur teamet samarbetar och vilket fokus de har som grupp.

  • Jobba smartare tillsammans

    Team up! passar för team som redan fungerar bra och vill gå från bra till bättre.

    I Team Up! hanterar teamen stora delar av processen på egen hand och våra workshops fungerar som inspiration och vägledning under processens gång. Denna processen är för team som vill ha ett enkelt och anpassat stöd för att lyckas ännu bättre.

  • Skapa en utvecklande arbetskultur

    All in! passar för team och ledare som upplever det som svårt att komma vidare i sitt arbete.

    I All in! fokuserar vi på att ledaren och teamet ska arbeta mot gemensamma mål, där vi systematiskt tränar på viktiga beteendemönster.

    All in! är en fördjupad process med nära uppföljning genom flera innehållsrika workshops. Ledaren får 1:1 coaching och vägledning under hela processen.

Nyfiken på ditt teams potential?

Vi är övertygade om att alla team har potential till förändring!

Våra insatser baseras på att implementera nya strukturer med stor värdepotential for team och ledare. Har du frågor eller är nyfiken på ditt teams potential, så hör gärna av dig.

Vi vill mer än gärna höra mer om dig och ditt team!