Analysen.

Siffror säger något om vad som händer, men inte alltid varför. Dynamik kan kännas, men är svår att mäta. När vi väver samman statistik och samspel sätts siffror och gruppdynamik i sammanhang.

Att analysera på gruppnivå

En medarbetare står alltid i relation till sina närmsta kollegor.

Vi arbetar ofta i formella eller informella grupper, där vi tillsammans ska uppnå något. Med andra ord: Vi är ett team med ett gemensamt uppdrag.

Analyserar vi därför teamet som helhet, istället för enskilda prestationer, får vi en snabb och tydlig överblick av de dynamiker och normer som påverkar hur effektivt – eller ineffektivt – teamet når sina mål. När vi identifierar orsaker, snarare än symtom kan vi rikta insatserna dit de gör störst skillnad.

Att analysera hela teamet gör det möjligt att:

✔ Snabbt identifiera mönster som påverkar teamets effektivitet
✔ Prioritera insatser med störst genomslag för flera medarbetare
✔ Genomföra små, effektfulla förändringar på flera nivåer - samtidigt

När teamet har rätt förutsättningar skapas en arbetsmiljö som driver positiva resultat – för chefen, kollegorna och verksamheten som helhet.

Vad vi analyserar

Vi fokuserar på teamets förmåga och förutsättningar att lyckas i sitt uppdrag genom att kartlägga:

Fem områden teamet behöver uppfylla

Högpresterande team utmärks av fem områden: Tydliga mål, Effektiva strukturer, Välfungerande samspel, Skapande av utveckling och Starkt engagemang.

I Team Quality Survey kartläggs teamet inom alla fem områden, inklusive ansvaret de själva och kollegorna tar. Resultatet ger en tydlig bild av teamets:

✔ Förutsättningar att nå bra resultat
✔ Styrkor och utvecklingsområden
✔ Förväntningar på varandra

Dynamik och beteendemönster

Hur teamet interagerar och påverkar varandra.

Allt kommunicerar - hur vi för oss, vad vi säger, hur vi säger det eller om det är helt tyst. Att analysera även attityder, valda sanningar, beteende som beskrivs eller uttrycks ger ofta en avgörande bild om teamets:

✔ Funktion och välmående
✔ Samspel i praktiken
✔ Mottaglighet för förändring

Samsyn och förståelse för uppdraget

Teammedlemmar behöver inte tycka lika, men de måste ha en gemensam förståelse för varför de är ett team och vad de ska uppnå tillsammans. I vår analys undersöker vi hur tydligt uppdraget är och hur väl teamet är överens om det. Detta ger insikt i:

✔ Om gruppen ser sig själva som ett team
✔ Förståelsen av vad som ska uppnås tillsammans
✔ I vilken grad teamet är överens och arbetar mot samma mål

Yttre faktorer som påverkar

Teamets möjligheter till utveckling påverkas också av omgivningen och yttre faktorer - som lederskap, organisatoriska mål, strukturer och uppdragets komplexitet. Hur teamet förhåller sig till yttre faktorer ger indikationer på teamets:

✔ Uppmärksamhet och fokus
✔ Förmåga till anpassning och flexibilitet
✔ Förståelse av sig själva i relation till organisationen

Analysen består av

✔ Kartläggning ✔ Workshop
✔ Rapport

Kombinationen av validerade mätverktyg och en interaktiv workshop ger en helhetsbild av både data och dynamik, vilket skapar en djupare förståelse för teamets nuläge och utvecklingsmöjligheter. Insikterna sammanfattas i en analysrapport med konkreta rekommendationer som hjälper teamet att ta nästa steg i sin utveckling.

Kartläggningsundersökning

Individuell reflektion för gemensam framgång

För att utveckla ett team krävs både självinsikt och samsyn. Team Quality Survey är ett effektivt och validerat kartläggningsverktyg som ger en mätbar översikt av teamets styrkor och utvecklingsområden inom fem nyckelfaktorer:

✔ Mål
✔ Struktur
✔ Samspel
✔ Utveckling
✔ Engagemang

Resultaten ger teamet och ledaren en datadriven grund för teamets utgångspunkt, potential och förmåga att utvecklas.

Workshop

Designad för att aktivera och engagera

För att förstå hur resultatet från Team Quality Survey påverkar teamet och ledaren behöver vi också förstå gruppdynamiken. Vi genomför därför en analysworkshop där vi, utifrån kartläggningens resultat, diskuterar frågor som:

✔ Vad ska vi uppnå tillsammans?
✔ Har vi smarta arbetsätt som leder oss dit?
✔ På vilket sätt samarbetar vi?
✔ Vad inspirerar oss?
✔ Vilka är våra drivkrafter?

Analysworkshopen hjälper teamet att fokusera på det de själva kan påverka och är utformad för att ge utrymme för insikt, engagemang och vilja att förändra.

Analysrapporten

Helhetlig och tydlig överblick

Analysrapporten bygger på både data från Team Quality Survey och insikter från workshopen, där teamets samtal och beteenden ger en djupare förståelse för dess förmåga och potential.

Rapporten ger teamet och ledaren en tydlig bild av:

✔ Styrkor – Vad bör förstärkas?
✔ Utvecklingsområden – Vad behöver teamet fokusera på?
✔ Potential – Vilka möjligheter finns för att nå målen?
✔ Risker – Utmaningar som uppstår om inga åtgärder vidtas?
✔ Rekommendationer – Konkreta förslag för fortsatt utveckling

Priser

71 %

av alla team upplever utmaningar med faktorer inom mål.

* Communify 2025: Resultat baserad på team vi har analyserat.

Det första steget börjar
med insikt.

✔ Team Quality Survey
Effektiv kartläggningsundersökning av teamets styrkor och utvecklingsområden inom fem kritiska faktorer: mål, samspel, struktur, utveckling och engagemang.

✔ Workshop
Aktiverande workshop som ger teamet möjlighet att fördjupa sig i bland annat sitt arbetssätt, uppdrag och förhållningssätt.

✔ Analysrapport
En samlad och helhetlig bild av teamets förmågor och förutsättningar, teamets potential och konkreta rekommendationer till insatser.