Att samla teamet efter covid
Under covid var det svårt att träffas fysiskt, och kommundirektören ville därför samla kommunledningsgruppen för att arbeta tillsammans, skapa engagemang och få fart framåt.
Foto: Finspång kommun
Utmaning: Fysisk distans under och efter Covid-pandemin påverkade teamet och kommundirektören upplevde att de växte ifrån varandra.
Bakgrund
Restriktioner och åtgärder under och efter Covid-pandemin 2022 hade stor inverkan på många team. Bland annat med uppmaningar till hemarbete flyttades möten till digitala plattformar, och därmed försvann flera naturliga mötesplatser i vardagen, såsom lunchrummet och kaffemaskinen.
Kommundirektören i Finspångs kommun i Östergötlands län upplevde att kommunledningsgruppen under denna period gled ifrån varandra. För att möta den nya vardagen efter pandemin ville han skapa större engagemang och stärka teamets samsyn.
Så här gick vi tillväga
För att få en helhetsbild av teamets nuvarande situation och säkerställa att teamet upplevde samsyn, började vi med take off, alltså kartläggning. Baserat på resultaten från kartläggningen såg kommunledningsgruppen ett behov av en halvdags workshop tillsammans med oss.
Genom kartläggningen fick ledningsgruppen visualiserat och tydliggjort att de behövde ett samtal om hur de nu skulle jobba tillsammans, utifrån deras nya förutsättningar.
“Detta var precis vad vi behövde göra
och enas om just nu.”
I workshopen fick ledningsgruppen möjlighet att lyfta sina åsikter för varandra, som i sin tur ledde till nya, gemensamma spelregler. Därefter kunde ledningsgruppen klargöra vad de behövde agera på för att nå sina mål och leverera på sitt gemensamma uppdrag.
Effekten
Definierat nya spelregler
Tydliga prioriteringar och målsättningar
Förbättrad samsyn mot gemensamt uppdrag
“Karolina guidat, lyssnat, utmanat och tydliggjorde våre utmaningar och vad vi behövde agera på utifrån roll och uppdrag.”
Karolina Lindhe, Kommunikolog