En organisation består av människor i flera led med olika roller och funktioner, där varje individ är viktig för att föra organisationen framåt. Genom att skapa välfungerande team med medarbetare som utövar självledarskap bygger ni en stark organisation som ständigt utvecklas. Communify är er förändringspartner på resan mot en starkare organisation. Vi hjälper er att analysera ert utgångsläge, identifiera utmaningar, lägga upp en processplan och genomföra den; så att ni får en utvecklande arbetskultur med engagerade medarbetare som tar ansvar.
Alla organisationer är ständigt i rörelse. Att inte hela tiden sträva efter förbättring och utveckling kan leda till stagnering i organisationen. Era medarbetare behöver utvecklas och genomgå förändringar, både små och stora, för att kunna driva organisationen framåt. Det är det förändringsledning handlar om. Communifys arbetssätt möjliggör utveckling på alla nivåer och hjälper er att övervinna de utmaningar ett förändringsarbete kan innebära. Med våra digitala verktyg kan vi ge extra stöttning till de grupper och chefer som behöver mer för att komma framåt.
Medarbetare är ofta indelade i grupper där de tillsammans ska genomföra ett uppdrag. Ibland fungerar samarbetet i sådana grupper utan större problem, men många gånger finns utrymme för stor förbättring. Ett välmående team har förmågan att uppnå mer, övervinna svårare hinder och leverera med högre kvalitet. För att skapa ett välfungerande team krävs en kombination av rätt utvecklingsprocesser och verktyg samt en engagerad insats. Med rätt förändringar får era grupper förutsättningar för att bli mer högpresterande tillsammans; med ansvar, delaktighet och engagemang som ledord.
Tänk dig en organisation där varje chef och medarbetare tar sitt ansvar i att aktivt skapa värde inom ramen för vad ni vill uppnå. Låter det omöjligt? Det är det inte, men det kommer inte av sig själv. Självledarskap behöver både rätt förutsättningar och tränas upp hos den som ska utöva det. Med vår kompetens anpassar vi processer och metoder för att passa er organisation och de medarbetare som ska läras upp. Vi ger feedback, följer upp och stärker er över tid för att er personal ska utvecklas till effektiva och självständiga ledare.
Din organisationer består av människor. Unika individer och grupper som tillsammans ska leverera sitt uppdrag. För att organisationen ska fungera på ett bra sätt krävs det ett antal förmågor, både från ledning och från medarbetarna. Kvalité i kommunikation inom och mellan människor och att förstå relationer är helt avgörande för er organisation om ni vill skapa resultat.
När man sätter sig i "förarsätet" över sin egna utveckling. Det är först då vi kan prata förändring och utveckling på riktigt. Att ansvar hamnar på rätt ställe i en organisation är såklart lätt att säga, våra processer tränar just denna förmågan.
Vi upptäcker att många har goda ideér, bred erfarenhet och kunskap. Ändå händer inte utveckling. Vi tror på att förädla kompetensen som ni behöver i ert sammanhang. Vi vill uppleva högre kvalité, mer effektivitet och välmående. Inte bara snacka om det.
En organisation består av människor. Med olika kunskaper, uppmärksamheter, känslor, motivation m.m. Det finns inte en metod eller ett bästa sätt för att skapa utveckling. Vi arbetar med ett systemiskt förhållningssätt för anpassa det ni behöver just för er organisation
